Rozwoj zawodowy czlonka korpusu sluzby cywilnej

Wykwalifikowana i poznana kadra to mocna wartość i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz posiadający narzędzia oraz umiejętność do ich spowodowania, jest gwarantem sprawnego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty i ćwiczenia powodują rozwój pracownika, dodają jego cenę i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę zapoznawania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i doceniony, co liczy zadanie w postaci relacji w firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla pracowników wszystkich etapów - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w interesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i korzystają na końcu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do tworzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do stosowanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i przygotowań, dobrą formę zajęć (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, posiadające na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to pewne zadanie pracodawcy, drugie - to wykonanie, żeby nie zechciał poszukać innej firmy oraz aby nakład założony w jego wzrost zaczął procentować.